Programa de prácticas en HBPO: Mi camino hacia la gestión de programas

 

Después de estudiar ingeniería mecánica en la RWTH en Aquisgrán, Tobias se unió a HBPO como aprendiz de gestión de programas. En la entrevista, da consejos a los futuros solicitantes, habla sobre el proceso de solicitud y sobre sus logros personales en HBPO en Lippstadt.

 

¿Cómo conoció HBPO y cómo experimentó el proceso de selección para su programa de entrenamiento?

 

Como hice prácticas en la industria del automóvil durante mis estudios y tomé cursos preparatorios en la universidad, busqué específicamente un trabajo en la industria después de terminar mi maestría y así me enteré del anuncio de trabajo de HBPO. Presenté mis documentos de solicitud por correo electrónico, a lo que siguió una invitación a una primera entrevista. Esto resultó ser una clásica entrevista de trabajo y se completó con una presentación de 10 minutos sobre un tema que yo había elegido.

A esto le siguió la segunda entrevista con un grupo de participantes ligeramente diferente. Una tarea no preparada fue establecer una agenda para el inicio de un proyecto ficticio.

Después de otra semana recibí la aceptación. El ambiente durante las charlas fue muy agradable y a la altura de los ojos.

¿Por qué razón decidió hacer un programa de entrenamiento?

Durante mis estudios ya tenía claro que quería completar un programa de prácticas. Como mi curso de estudios tenía una base técnica muy amplia, quería aprovechar la oportunidad para orientarme dentro de la empresa y hacer tangible para mí la complejidad de la industria. También ofreció la oportunidad de perseguir una amplia gama de intereses y adquirir una gran experiencia.

¿Qué consejos le da a los solicitantes que aún tienen el proceso de selección por delante?

 

Un currículum vitae adecuado y un interés saludable en la industria automotriz son requisitos básicos, pero no un punto de venta único. En mi opinión, son las características personales y el potencial individual los que marcan la diferencia. Los empleados y la empresa deben encajar. Lo importante es tu propia motivación y los objetivos dentro de la empresa.

Creo que con una buena dosis de apertura, flexibilidad, entusiasmo y deseo de variedad, estáis bien posicionados para este programa de aprendizaje. Es importante para HBPO que ambas partes se encuentren y que los solicitantes obtengan una visión honesta de la compañía y del programa de entrenamiento.

¿Cuáles fueron sus pasos individuales en HBPO? ¿Qué tareas le gustaron más en todo el programa de entrenamiento?

 

El programa de entrenamiento de 18 meses se caracteriza por una constante rotación de trabajos. Durante este tiempo, se completan un total de ocho pasos necesarias para la actividad de Gerente de Programa. Para mí, esto significaba que tenía que adaptarme a nuevas tareas y colegas cada cuatro u ocho semanas. Durante todo este tiempo, estuve integrado organizativamente en el departamento de Gestión de Programas.

Los departamentos especializados organizaron ellos mismos las respectivas asignaciones. Durante este tiempo, algunos departamentos me dieron una visión general de todos los procesos. En otros, apoyé a mis colegas en sus tareas de proyecto en mayor medida.

Al final de mi programa de entrenamiento, pasé tres meses en una planta de producción en México para experimentar los resultados de mi planificación. Esto me permitió examinar los pasos del proceso más de cerca y aproveché la oportunidad para construir módulos yo mismo. Este fue definitivamente mi punto culminante personal durante el programa de entrenamiento.

Completa la frase: Si mi trabajo fuera un evento olímpico...

 

...sería un decatlón. Perseguimos objetivos juntos y necesitamos la técnica y las tácticas adecuadas para alcanzarlos. Se trata de usar y desarrollar diferentes habilidades y talentos de la manera correcta. Si te esfuerzas y utilizas tu potencial, tienes muchas oportunidades como empleado de HBPO.

 

¿Elegirías un programa de aprendizaje en HBPO otra vez?

 

Por supuesto. Pude reunir muchas impresiones diferentes en la compañía y en mi departamento de objetivos. En el proceso, se me impartieron muchos conocimientos relacionados con la empresa, pero también específicos de la industria. Esto y las oportunidades después del programa de entrenamiento hacen un gran paquete general. He llegado a apreciar a HBPO como una compañía en los últimos 18 meses.

 

¿Qué opina del contacto con sus colegas y los otros equipos?

El HBPO tiene una atmósfera muy colegial y agradable. Me sentí inmediatamente como en casa y el intercambio con los demás fue sin complicaciones desde el principio. A través de mi programa de aprendizaje he construido una buena red dentro de la empresa. También se han desarrollado amistades, lo que me facilitó mucho llegar a Lippstadt como recién llegado.

¿Qué hay de tu salario de aprendiz?

HBPO ofrece a sus aprendices un salario acorde con el mercado con un contrato de trabajo ilimitado. Además, hay muchos otros beneficios, como numerosos eventos de la empresa, descuentos para los empleados, apoyo en el traslado, cursos de capacitación personalizados, emocionantes fases prácticas y mucho más.

¿Cómo es el equilibrio entre el trabajo y la vida privada?

 

Los horarios flexibles y los diversos modelos de tiempo de trabajo nos permiten equilibrar el ocio y el trabajo. Fuera del horario de trabajo, hay una amplia gama de cursos y capacitación sobre el tema de la salud y la prevención. En mi tiempo libre, uso el gimnasio adyacente para equilibrar mi carga de trabajo y participar en la carrera anual del equipo de HBPO de Old Town Run. He aprovechado los cursos con descuento para el tenis y el boulder.

 

Si describe el HBPO en una frase, ¿cuál es?

 

HBPO ha buscado un nido con su negocio principal y lo ha llenado con éxito. O en resumen: la empresa está muy bien posicionada en lo que hace.